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今天要介紹這個商品:【台灣通用G.MUST】14”高級壁扇-單拉(GM-1401)



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【台灣通用G.MUST】14”高級壁扇-單拉(GM-1401)
商品描述momo夏末回饋50%:

這商品大致的功能整理如下:







☆★☆★☆★☆ 產品特色 ☆★☆★☆★☆

馬達及所有零件均為台灣生產製造

馬達增設保險絲能於異常時斷電、增加安全性

塑膠原料通過耐熱標準測試合格

扇徑35CM可上下調整仰角

前網為高密度防護網設計

手提式拉環,提拿方便

強、中、弱三段式風速

通過電檢字號:R64504

產品已保產品責任險1200萬











【台灣通用G.MUST】14”高級壁扇-單拉(GM-1401)這商品大致的規格與功能整理如下:







風扇/捕蚊-扇
  • 夾扇/壁扇










品牌: 台灣通用
型號:GM-1401
型式:壁扇
產地:台灣
產品尺寸:35 cm
風扇尺寸:14吋
外箱尺寸:430(H)x205(W)x425(D)mm
消耗電功率(W):-
產品重量:2.5 KG
保固:1年
電壓(V/Hz):110V/60HZ
風段:三段
風扇葉數:三片式
電檢字號:R64504















保固期

1年保固期

家電商品憑商品保固卡與購買證明單據至購買日起享有原廠一年保固-如個人因素或外力造成商品故障或配件耗品恕不在保固範圍內!!

此商品享售後服務保固但請自行送回原廠檢修-如需郵寄或託運其往返運費由客戶自行負擔且可能依商品實際狀況酌收工本檢修費用。

在保證期限內如發生故障客戶自行拆機或經由他人修理後恕不負完全維修責任。







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時事新聞分享:

長庚醫院急診醫師集體離職事件,爆出院內制度瑕疵,風波至今未歇。長庚醫院決策會前主委李石增今天上廣播節目爆料,事件波及也在長庚醫院工作的醫師兒女及女婿,遭院方明示暗示要求離開,他只好請孩子到外面找工作。他認為,台灣醫師工作權從未被重視,若事件今天不解決,就算為醫院貢獻再多,明天還會有下一個李石增遭殃。

李石增今天上廣播節目指出,長庚事件爆發後,他選擇隱忍二周,是因不希望在混亂且非理性狀況下,尋求真相。但董事長王瑞慧6月30日急自美國返台後,他當天要求見王都沒被接受,直到晚上6點多才接到一通短短的電話,王親自告訴他,將以「措施不當」撤換他的職務。

李石增喊冤,急診醫師尚未集體離職前,是王瑞慧請他調整醫院制度,而急診品質要提升,就會先清查人力足不足,為什麼會造成急診壅塞。當時調查,醫院規定急診醫師每月工作180小時,月薪36萬元,一年要看5千名病人,但實際情形,急診醫師一個月工時從90小時到160小時都有,可見人力有問題。

李石增指出,3月急診部提出的報告沒有改善人力,經費管理也有缺失,他希望以品質改善為優先,並邀急診主管共同改革,其他慢慢討論。

李石增表示,他雖身為決策會主委,但幕僚單位是行政中心,其主管任命及考核都是由王瑞慧一人處理,他無能力「一人決策」。當時行政中心直接向董事長王瑞慧報告後,決定要先懲處急診主管,才造成急診醫師反彈。

李石增強調,當時他有告訴行政中心,應把調查資料公開給急診醫師看,但行政中心不肯。「既然我的建議不接受,導致後面造成的影響,他們就應負責,為何說是我『行政措施不當』?這不是代罪羔羊是什麼?」

李石增表示,他接完王瑞慧的電話後,看到新聞說他「被開除」,覺得很納悶,再傳簡訊向王、人事等單位確認,卻遲未回應,他一整晚情緒都很激動。7月3日他請秘書協助辦「免職手續」,在電腦系統填單,單子卻被動手腳改成「辭職」,但合約規定辭職是要在30天前提出,這張單子是不能用的。

李石增表示,既然如此,他就應該回去上班,因為還排了很多病人看病,當周院方卻說是他自己提辭職。他強調,從頭到尾他都沒有請辭,不管是董事、決策會主委或是主治醫師職,但7月28日周五長庚董事會開會議程,卻是說他「請辭」,混淆視聽。

李石增說,他7月18日周二拜訪衛福部醫事司,提出醫師工作權問題,希望衛福部調查小組能當公道伯,寄望很深。但調查小組不願給他看長庚提供的200頁報告,至今未公布,且調查小組赴長庚調查當天約談他的錄音內容支離破碎,其結論和委員問他的問題都不提,「我很擔心黑箱。」

李石增表示,醫事司曾告訴他,醫院行政要按規章制度執行,若不完善需要修改。但長庚沒有按規定執行,監督醫院的衛福部就應有責任,衛福部卻要他這名員工循法律途徑去告老闆,「衛福部監督權在哪?」

李石增說,他在長庚工作36年,對醫院有深厚改情,還是希望能回自己的崗位,若事件持續延燒下去,對他個人、家人、長庚及王家的社會服務形象都有傷害。他希望能維護雙方,而非互相傷害。
長庚前決策主委李石增今天上廣播節目,重申自己非自動請辭。 聯合報系資料照/記者蘇健忠攝影
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周勇

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